Город бешаных рефератиков
.

.

РАЗДЕЛЫ

РЕКОМЕНДУЕМ

КАТАЛОГ РЕФЕРАТОВ

Реферат ПРАВИЛА ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

ПРАВИЛА ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
Понятие трудового договора содержится в Кодексе законов о труде РФ. Согласно статье 15
КЗОТ РФ трудовой договор (контракт) это соглашение между трудящимся и предприятием,
учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по
определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему
трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать
трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные
законодательством о труде, коллективным договором или соглашением.
Таким образом, одной стороной в трудовом договоре (контракте) является трудящийся,
желающий поступить на работу, а другой работодатель (предприятие, учреждение, организация)
независимо от его организационно правовой формы.
Действующее законодательство запрещает принимать на работу лиц, моложе 16 лет. Однако в
исключительных случаях на работу могут приниматься подростки, достигшие 15 лет (статья 173
КЗОТ РФ) .
Стороной трудового договора могут быть не только российские, но и иностранные граждане.
Порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы регулируется Положением о
привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы, утвержденный Указом
Президента РФ 16 декабря 1993 года. В соответствии с данным Положением Федеральная
иммиграционная служба России выдает разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и
осуществляет контроль за их использованием.
За выдачу таких разрешений с работодателя взымается плата за каждого привлекаемого
иностранного работника в минимальном размере месячной оплаты труда, установленном
законодательством РФ.
Этими разрешениями для работодателей устанавливаются квоты на привлечение
определенного числа иностранных граждан в целом и по группам профессий. Разрешения
выдаются, как правило, сроком до одного года. Срок разрешения может быть продлен, если
просьба работодателя будет мотивированна.
Работодателем, согласно статье 15 КЗОТ РФ должно быть предприятие, организация,
учреждение, т.е. юридическое лицо.
Понятие юридического лица изложено в статье 48 Гражданского кодекса РФ. Юридическим
лицом признается организация, которая имеет в собственности, в хозяйственном ведении или
оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим
имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные
неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридические
лица должны иметь самостоятельный баланс или смету. Правоспособность юридического лица
возникает в момент его создания и прекращается в момент завершения его ликвидации.
Юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации.
Стороной трудового договора (контракта) могут быть объединения граждан, коллективные
предприниматели, объединившие на праве общедолевой собственности свое имущество.




ГОРОДСКИЕ ЗАКОНЫ

Рефераты и/или содержимое рефератов предназначено исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении рефератов и/или содержимого рефератов принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие или полученные в связи с использованием рефератов и/или содержимого рефератов.

РЕКЛАМА









© ReferatCity.ru, рефераты, курсовые, дипломы, 2007-2018
При копирование материалов ссылка на сайт приветствуется.