Город бешаных рефератиков
.

.

РАЗДЕЛЫ

РЕКОМЕНДУЕМ

КАТАЛОГ РЕФЕРАТОВ

Реферат Основания увольнения работника

Основания увольнения работника
КЗоТ использует понятия "прекращение трудового договора (контракта)" и "расторжение трудового договора (контракта)". Во многих статьях КЗоТ вместо этих понятий употребляется термин "увольнение". Указанные понятия неоднозначны по своему содержанию. Наиболее широким является понятие “прекращение”, так им охватываются все случаи окончания действия трудового договора, в том числе в связи со смертью работника. В остальных случаях работник подлежит увольнению. При этом расторжение трудового договора означает его прекращение лишь по инициативе работника, инициативе администрации или по требованию профсоюзного органа. Общий перечень оснований прекращения трудового договора приводится в ст. 29 КЗоТ. В соответствии с указанной статьей трудовой договор может быть прекращен в случаях:
1. соглашения сторон;
2. истечения испытательного срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3. призыва работника на военную службу;
4. расторжения договора по инициативе работника (ст. 31 и 32 КЗоТ), по инициативе администрации (ст. 33) либо по требованию профсоюзного органа (ст. 37);
5. перевода работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или перехода на выборную должность;
6. отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
7. вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы и т.д.;
Любой работник, заключивший трудовой договор (контракт) на неопределенный срок, имеет право его расторгнуть, предупредив об этом администрацию письменно за 2 недели. В случае, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, уход на пенсию), администрация расторгает договор в срок, о котором просит работник. По договоренности между работником и администрацией договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи заявления. Основная цель предупреждения состоит в том, чтобы дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося. Расторжение трудового договора по инициативе работника может быть произведено только на основании личного заявления (предупреждения). Никакие иные доказательства желания работника расторгнуть договор в расчет не принимаются, поскольку ст. 31 КЗоТ для предупреждения об увольнении предусмотрена обязательная письменная форма. Работник, предупредивший администрацию о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен другой работник.




ГОРОДСКИЕ ЗАКОНЫ

Рефераты и/или содержимое рефератов предназначено исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении рефератов и/или содержимого рефератов принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие или полученные в связи с использованием рефератов и/или содержимого рефератов.

РЕКЛАМА









© ReferatCity.ru, рефераты, курсовые, дипломы, 2007-2018
При копирование материалов ссылка на сайт приветствуется.