Город бешаных рефератиков
.

.

РАЗДЕЛЫ

РЕКОМЕНДУЕМ

КАТАЛОГ РЕФЕРАТОВ

Реферат Основания прекращения трудового договора

ПЕРВЫЙ МОСКОВСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ











КУРСОВАЯ РАБОТА

по трудовому праву:

«Основания прекращения трудового договора»




Студентки Исмаиловой Хавы
Усамовны, 44 группа,
Заочное отделение.










МОСКВА 2000 г.



СОДЕРЖАНИЕ:

Введение. 3
1. Основные теоретические положения основания прекращения трудового договора. 5
2. Общие основания прекращения трудового договора (контракта). 7
3. Основания и практика увольнения по инициативе (заявлению) работника. 9
4. Основания прекращения трудового договора (увольнение) по инициативе администрации. 12
5. Анализ дополнительных оснований увольнения некоторых категорий работников. 20
6. Анализ оснований и порядка увольнения по инициативе администрации и по требованию третьих лиц. 26
Заключение. 33
Список использованной литературы: 35
Нормативно-правовые акты: 35
Использованная литература. 35



Введение.

Актуальность, цели и задачи настоящего курсового исследования будут обусловлены следующими положениями. Каждая организация заинтересована в устойчивости трудовых пра¬воотношений, в закреплении на производстве кадров. Трудовой дого¬вор может быть прекращен лишь по основаниям, указанным в законе, и в определенном порядке, установленном законодательством по каж¬дому из оснований.
В трудовом законодательстве употребляются три термина: 1) пре¬кращение трудового договора; 2) расторжение трудового договора; 3) увольнение. Все они означают прекращение трудовых правоотноше¬ний. Но первые два термина употребляются применительно к трудово¬му договору, термин же «увольнение» употребляется, когда речь идет о работнике. Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника (кроме случая смерти работника). Прекращение и увольнение имеют единый порядок и основания.
Юридические по¬следствия их также одинаковы. Расторжение трудового договора озна¬чает его прекращение односторонним волеизъявлением (администра¬ции или работника или по требованию третьего лица). Законодатель, говоря, например, в ч. 1 ст. 33 КЗоТ РФ о расторжении трудового договора, в ч. 2 этой статьи, когда речь идет о работнике, употребляет термин «увольнение».
Прекращение трудового договора (контракта) может наступить лишь тогда, когда есть для этого законные основания.
Основаниями (причинами) прекращения трудового договора (а следовательно, и увольнения работника) являются такие жизненные обстоятельства, которые закреплены законом как юридические факты для прекращения договора. Эти юридические факты могут быть двух видов: 1) волевые действия, когда одна из сторон договора или обе его стороны или третье лицо, не являющееся стороной договора, но имею¬щее по закону право требовать его прекращения (например, суд, проф¬союзный орган не ниже районного, военкомат), проявляют инициативу прекратить договор. При одностороннем волеизъявлении в законода¬тельстве говорится о расторжении договора.




ГОРОДСКИЕ ЗАКОНЫ

Рефераты и/или содержимое рефератов предназначено исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении рефератов и/или содержимого рефератов принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие или полученные в связи с использованием рефератов и/или содержимого рефератов.

РЕКЛАМА









© ReferatCity.ru, рефераты, курсовые, дипломы, 2007-2018
При копирование материалов ссылка на сайт приветствуется.