Город бешаных рефератиков
.

.

РАЗДЕЛЫ

РЕКОМЕНДУЕМ

КАТАЛОГ РЕФЕРАТОВ

Реферат Косвенно-сдельная система оплаты труда


--------------------------------------------------------------------------------

Back | Next | Содержание


4.2. Косвенно-сдельная система оплаты труда
Косвенно-сдельная система оплаты труда коллективов УР может вводиться при условии:

наличия межотраслевых и местных укрупненных нормативов, разработанных предприятием (организацией);
наличия методик точного и достоверного учета количества и качества затраченного труда;
необходимости выполнения срочных работ, для расшивки "узких мест", возникающих в конструкторской, технологической подготовке производства и организации труда;
экономического обоснования системы, чтобы ее применение не приводило к перерасходу запланированного фонда заработной платы.
При установлении исходной базы для коллектива УР на уровне 100% премирование может производиться за перевыполнение производственных заданий по ниже приведенной шкале (табл. 4.2). Таблица 4.2 Размер доплат за перевыполнение заданий (в %) Выполнение задания, % Размер премии при работе на оценку
отлично хорошо
101-105 60 50
106-110 70 60
111-115 80 70
116-130 90 и более 80


Косвенно-сдельную оплату труда целесообразно применять в коллективах смешанного типа, т.е. объединяющих как рабочих, так и управленческих работников. Ее введение обосновывается повышением материальной заинтересованности последних в конечных результатах работы тех коллективов, в которые они включены, так как результаты труда рабочих зависят от инженерного обеспечения и творческой активности специалистов, руководителей и служащих.


--------------------------------------------------------------------------------

Back | Next | Содержание




ГОРОДСКИЕ ЗАКОНЫ

Рефераты и/или содержимое рефератов предназначено исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении рефератов и/или содержимого рефератов принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие или полученные в связи с использованием рефератов и/или содержимого рефератов.

РЕКЛАМА









© ReferatCity.ru, рефераты, курсовые, дипломы, 2007-2018
При копирование материалов ссылка на сайт приветствуется.