Город бешаных рефератиков
.

.

РАЗДЕЛЫ

РЕКОМЕНДУЕМ

КАТАЛОГ РЕФЕРАТОВ

Реферат КОНТРАКТНАЯ СИСТЕМА НАЙМА И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

КОНТРАКТНАЯ СИСТЕМА НАЙМА И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ

Оглавление
Введение
Глава 1 Проблемы заключения контракта с различными категориями работников
Понятие и содержание трудового договора и контракта
Схема заключения контрактов
Контракты и усиление стимулов к труду
Проблемы заключения контрактов с руководителями акционерных обществ
Глава 2 Изменение условий контракта
Глава 3 Характеристика оснований прекращения контракта
Общие основания расторжения контракта
Расторжение контракта по инициативе работника
Проблемы защиты работников при расторжении контракта по инициативе нанимателя
Заключение

Введение.
В настоящее время Россия переживает очень трудный период в своей истории. Теперь уже ясно,
что рыночная экономика у нас пока что не существует. В лучшем случае сделаны первые шаги к
ней, созданы некоторые предпосылки. Для действительного перехода потребуются годы, если
не десятилетия.
Исходя из опыта западных стран, рынок, даже в условиях политической демократии, сам по себе
не обеспечивает ни социальной справедливости, ни социальной защиты для большинства
граждан. Переход к нему, как показывает уже наш российский опыт, имеет тенденцию приносить
их в жертву. Поэтому в процессе перехода к рынку надо быть особенно внимательным к
обеспечению трудовых прав работников, исходить из этого при внесении изменений в правовое
регулирование труда. (№2 стр. 54) . Состояние трудового законодательства и реальное его
применение являются показателем цивилизованности общества, условием его высокой
нравственности и эффективности экономики. И хотя, сегодня состояние правового
регулирования трудовых отношений отражает специфику переходного периода к рыночной
экономике, существующие правовые нормы не обладают совершенством(№1 стр. 6) , конкретные
участники трудовых отношений - работодатели и работники должны знать и уметь их применять.
Цель курсовой работы - анализ контрактной системы найма работников в условиях перехода
нашей экономики к рынку, рассмотрение проблем заключения и расторжения контрактов с
различными категориями работников.
Проблемы заключения контракта с различными категориями работников.
Понятие и содержание трудового договора и контракта.
Традиционно условия реализации гражданином своих способностей к труду при поступлении его
на работу в качестве рабочего или служащего определялись посредством заключения трудового
договора. Трудовой договор есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением,
организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной
специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому
распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся
заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о тру де,
коллективным договором и соглашением сторон. (ст. 15 КЗоТ) .
В сентябре 1992г в КЗоТ были внесены изменения.




ГОРОДСКИЕ ЗАКОНЫ

Рефераты и/или содержимое рефератов предназначено исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении рефератов и/или содержимого рефератов принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие или полученные в связи с использованием рефератов и/или содержимого рефератов.

РЕКЛАМА









© ReferatCity.ru, рефераты, курсовые, дипломы, 2007-2018
При копирование материалов ссылка на сайт приветствуется.