Город бешаных рефератиков
.

.

РАЗДЕЛЫ

РЕКОМЕНДУЕМ

КАТАЛОГ РЕФЕРАТОВ

Реферат Текучесть инженерно-управленческих кадров и ее социально-экономические последствия


--------------------------------------------------------------------------------

Back | Next | Содержание


Мотивация снижения текучести и стабилизации инженерно-управленческих кадров

--------------------------------------------------------------------------------
Ключевые слова: Текучесть кадров. Тенденции текучести. Реальная текучесть. Потенциальная текучесть. Нерегулируемая текучесть. Мотивация снижения текучести. Оценка последствий текучести.
--------------------------------------------------------------------------------

10.1. Текучесть инженерно-управленческих кадров и ее социально-экономические последствия
Эффективность развития предприятий различных организационно-правовых форм собственности и государства в целом в будущем во многом будет определяться стабильностью инженерно-управленческих кадров. В свою очередь, стабильность инженерно-управленческих кадров не в меньшей степени будет определяться эффективностью применяемых систем мотивации.

Применительно к инженерному труду разноплановое применение мотивационных моделей или отдельных их блоков (о чем говорится выше) призвано более глубоко проникнуть в сущность этого явления, выявить мотиваторы, способствующие текучести высококвалифицированных кадров на предприятии или обществе в целом или тормозящие этот процесс.

Социально-экономическая эффективность мотивационных моделей в области стабилизации и снижения текучести УР определяется такими показателями, как:

снижение уровня текучести (реальной и потенциальной);
стабильность инженерных кадров за определенный отрезок времени;
снижение прямых и косвенных потерь рабочего времени;
социально-экономическая удовлетворенность характером и содержанием трудовой деятельности и другие показатели;
повышение уровня качества трудовой жизни.
Воздействие мотивационных систем и факторов на текучесть и стабилизацию инженерных кадров было и остается малоизученной проблемой России. Вместе с тем попытки проникнуть в сущность этого социально-экономического процесса эпизодически предпринимались, но в основном они касались выявления только мотиваторов, под воздействием которых растет или снижается текучесть данной категории работников. Значительно в большей степени проблемы текучести исследованы по отношению к рабочим.

Актуальность изучения мотивационных факторов и их влияния на текучесть и стабилизацию инженерных кадров можно объяснить рядом обстоятельств.

Во-первых, объективной необходимостью дальнейшего изучения этого сложного социально-экономического явления, так как текучесть кадров охватывает большой блок не только экономических, но и социальных проблем, начиная с отдельного УР и кончая интересами структур разных уровней управления.

Во-вторых, текучесть инженерных и научных кадров по сравнению с текучестью других профессионально-должностных групп наносит значительно больший социально-экономический урон для предприятия отдельного региона и общества в целом.




ГОРОДСКИЕ ЗАКОНЫ

Рефераты и/или содержимое рефератов предназначено исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении рефератов и/или содержимого рефератов принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие или полученные в связи с использованием рефератов и/или содержимого рефератов.

РЕКЛАМА









© ReferatCity.ru, рефераты, курсовые, дипломы, 2007-2018
При копирование материалов ссылка на сайт приветствуется.