Город бешаных рефератиков
.

.

РАЗДЕЛЫ

РЕКОМЕНДУЕМ

КАТАЛОГ РЕФЕРАТОВ

Реферат Оценка социально-экономической эффективности систем мотивации


--------------------------------------------------------------------------------

Back | Next | Содержание


5.5. Оценка социально-экономической эффективности систем мотивации
Анализ эффективности материальной мотивации инженерно-управленческих работников применительно к новым (нетрадиционным) формам организации инженерно-управленческого труда показал, что она воздействует и проявляется по следующим направлениям:

приводит на практике к изменениям в характере и содержании инженерного труда, к улучшению социально-экономических отношений между инженерными коллективами и производственными подразделениями, между УР и рабочими;
в отличие от традиционно существующих по форме коллективных, а по содержанию индивидуальных форм организации труда, труд УР в основном разобщен, т.е. носит индивидуальный характер и интересы их в процессе труда, как правило, разобщены. Внедрение новых форм организации труда создает социально-экономические основы для большего сближения этих интересов в достижении поставленных задач;
инженерным коллективам представляется большая оперативность и тактическая самостоятельность не только в решении конструкторских, технологических, организационных проблем подготовки производства, но и в вопросах оценки затрат труда, объективного распределения заработной платы (установление надбавок, дополнительного премирования) в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда;
резко возрастает социальная и творческая активность инженера, ответственность за результаты индивидуального и коллективного труда;
расширяется диапазон выбора и применения новых по отношению к инженерному труду систем оплаты и доплат за высокую квалификацию и повышенную интенсивность (аккордная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная);
увеличиваются возможности более широкого применения нестандартных "гибких" режимов учета рабочего времени;
происходит процесс оптимизации труда УР и рабочих, так как новые формы организации предполагают интеграцию и оптимизацию коллективного труда, т.е. объединение работников различных профессионально-должностных групп (УР - техники - рабочие), разных по образованию, творческому потенциалу, вследствие чего в таких коллективах более ускоренными темпами происходит процесс взаимообогащения и взаимозаменяемости, рациональное распределение функций в соответствии с полученной квалификацией и творческими способностями;
повышается уровень самоуправления первичным трудовым коллективом, нормирования и планирования инженерного труда.




ГОРОДСКИЕ ЗАКОНЫ

Рефераты и/или содержимое рефератов предназначено исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении рефератов и/или содержимого рефератов принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие или полученные в связи с использованием рефератов и/или содержимого рефератов.

РЕКЛАМА









© ReferatCity.ru, рефераты, курсовые, дипломы, 2007-2018
При копирование материалов ссылка на сайт приветствуется.