Город бешаных рефератиков
.

.

РАЗДЕЛЫ

РЕКОМЕНДУЕМ

КАТАЛОГ РЕФЕРАТОВ

Реферат Моральное и материальное стимулирование


--------------------------------------------------------------------------------

Back | Next | Содержание


7.4. Моральное и материальное стимулирование
Организация и совершенствование форм творческого содружества и повышения эффективности инженерной помощи производственным бригадам будут зависеть от четко разработанной системы морального и материального поощрения, которая должна предусматривать как постоянное, так и разовое поощрение в зависимости от трудового вклада.

Формы стимулирования за оказание инженерной помощи производственным бригадам
| |
Материальные Моральные
| |
Материальное стимулирование
| |
Постоянное Спорадическое
| |
Источники стимулирования
| |
Фонд заработной платы бригады Фонд материального стимулирования и специальные источники
| |
Доплаты по КТУ или ККТ (коэффициент качества труда) За внедрение разовых мероприятий по НТП, снижение трудоемкости
| |
Доплаты по косвенно - сдельной системе труда За внедрение хозяйственного расчета
| |
За выполнение больших объемов работ с меньшей численностью За мероприятия по НОТ
| |
За совмещение должностей За повышение квалификации рабочих бригады, шефство - наставничество
| |
Увеличение размера премии За оказание помощи во внедрении рацпредложении, изобретений рабочих
Рис.7.2. Модель-схема материального стимулирования УР за оказание инженерной помощи производственным бригадам, рабочим

Оплата труда в бригадах, осуществляющих творческое содружество рабочих и УР, производится по единому наряду за конечный результат.

Коллективный сдельный заработок бригады, подлежащий распределению, складывается из оплаты по тарифным ставкам (должностным окладам), сдельного приработка за перевыполнение норм выработки и премий за конечные результаты работы бригады.

Премирование УР, включенных в состав бригад, производится по результатам работы этой бригады за выполнение показателей и условий, установленных администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом. В качестве основных показателей премирования коллективов бригад следует применять выполнение плана по номенклатуре выпускаемой продукции, снижение трудоемкости изготовляемых изделий, улучшение их качества.

При этом премии рабочим, мастерам и УР выплачиваются из фонда заработной платы, а также из фонда материального поощрения.

Сдельный приработок бригады и премии распределяются между членами бригады в соответствии с установленными мастерами и другим УР должностными окладами с учетом фактически отработанного времени и с применением КТУ.

Размер КТУ УР устанавливается решением коллектива (совета) бригады с учетом прежде всего критериев, характеризующих особенности функций, выполняемых этими работниками (обеспечение условий для производительности труда бригады, безусловное выполнение правил техники безопасности, недопущение нарушений технологической и трудовой дисциплины и т.д.




ГОРОДСКИЕ ЗАКОНЫ

Рефераты и/или содержимое рефератов предназначено исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении рефератов и/или содержимого рефератов принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие или полученные в связи с использованием рефератов и/или содержимого рефератов.

РЕКЛАМА









© ReferatCity.ru, рефераты, курсовые, дипломы, 2007-2018
При копирование материалов ссылка на сайт приветствуется.