Город бешаных рефератиков
.

.

РАЗДЕЛЫ

РЕКОМЕНДУЕМ

КАТАЛОГ РЕФЕРАТОВ

Реферат Служба консультации и арбитражного примирения


--------------------------------------------------------------------------------

Back | Next | Содержание


Приложение 1

Введение в систему оплаты
Служба консультации и арбитражного примирения
Что такое система оплаты ?
Система оплаты - это методы определения заработной платы или жалованья для работников. Система оплаты является неотъемлемой частью производственных отношений и может оказывать влияние (хорошее или плохое) как на эффективность работы организации, так и на отношения между руководителями и подчиненными. Простейшая система оплаты, применяемая в большинстве организаций Британии, - это повременная ставка. Люди, работающие по такой системе, получают фиксированную оплату за час, неделю или месяц.

Работа нескольких миллионов человек (в том числе большей части рабочих) оплачивается полностью или частично на основе других систем, где заработок меняется в зависимости от производственных показателей самого человека, группы, предприятия.

Различия в оплате или дифференцирование зарплаты отдельных людей или групп в пределах организации также имеют большую важность, однако они обычно определяются структурой заработной платы или жалованья, принятой в организации, а не системой оплаты. Тем не менее изменение системы оплаты может сказываться на дифференцировании зарплаты.

Конечная форма системы оплаты в организации часто определяется путем переговоров между администрацией и профсоюзами. Теоретически эти переговоры могут проводиться отдельно от переговоров относительно уровня или структуры оплаты, однако на практике в эти переговоры часто включают все вопросы, связанные с оплатой.


Почему существуют различные системы ?
Если системы повременной оплаты действуют удовлетворительно для большинства работников, то вполне естественно задать вопрос: почему существует большое количество других систем?

Традиционым ответом является то, что повременная оплата обеспечивает мотивацию, достаточную только для достижения определенного качества выполнения работы. И если необходимо поднять показатели качества выполнения работы выше этого уровня, необходим стимул для выполнения большего объема или повышения качества. И именно этот стимул должен преобладать в системах, альтернативных повременной оплате, в частности, в тех, которые основываются на личных производственных показателях.

В наше время широко распространено мнение, что финансовые стимулы не являются единственным аспектом, что такие факторы, как беэопасность труда и получение удовлетворения от работы, также представляют важность. Тем не менее перспектива более высокой оплаты за более эффективную работу явно оказывает определенное стимулирующее воздействие, и многие схемы вводятся на основе предположения о том, что производственные характеристики будут таким образом подняты на 25-30 %.




ГОРОДСКИЕ ЗАКОНЫ

Рефераты и/или содержимое рефератов предназначено исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении рефератов и/или содержимого рефератов принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие или полученные в связи с использованием рефератов и/или содержимого рефератов.

РЕКЛАМА









© ReferatCity.ru, рефераты, курсовые, дипломы, 2007-2018
При копирование материалов ссылка на сайт приветствуется.