Город бешаных рефератиков
.

.

РАЗДЕЛЫ

РЕКОМЕНДУЕМ

КАТАЛОГ РЕФЕРАТОВ

Реферат Организация премирования в дореформенный период


--------------------------------------------------------------------------------

Back | Next | Содержание


Организация премирования инженерно-управленческих работников предприятий

--------------------------------------------------------------------------------
Ключевые слова: Премия. Премирование. Организация премирования. Источники премирования. Цель и задачи премирования. Положение о премировании. Эволюция премирования. Показатели и критерии премирования. Размеры премирования. Виды и формы премирования. Основные и дополнительные системы премирования. Проблемы премирования. Социально-экономическая эффективность премирования.
--------------------------------------------------------------------------------

5.1. Организация премирования в дореформенный период
Премирование УР, как и оплата их труда были и остаются ключевыми проблемами в системе мотивации. В недалеком прошлом удельный вес премии в заработной плате этой категории работников составил от 30 до 40%. Величина премии регламентировалась, типовым положением, которое разрабатывалось соответствующими директивными органами сверху по согласованию с Президиумом ВЦСПС.

Функции руководителей предприятий сводились к тому, чтобы на основе утвержденных сверху показателей дифференцировать ее в пределах установленных величин или лишать работников полностью или частично этой премии.

Цель разработки положения состояла в том, чтобы повысить материальную заинтересованность инженерно-технических работников в повышении эффективности производства, производительности труда, ускорении достижений научно-технического прогресса, научной организации труда, передового производственного опыта, повышения качества труда и продукции, экономии всех видов материальных ресурсов.

Для учета количества и качества работы инженерно-технических работников и служащих отделов, лабораторий, бюро, цехов предприятий вводился межотраслевой стандарт управления качетвом труда и коэффициент качества, обобщающий в количественном выражении все составные элементы уровня бездефектного труда, культуры производства, соблюдения технологической и производственной дисциплины, выполнение в установленный срок всех видов работ, мероприятий, постановлений, приказов.


--------------------------------------------------------------------------------

Back | Next | Содержание




ГОРОДСКИЕ ЗАКОНЫ

Рефераты и/или содержимое рефератов предназначено исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении рефератов и/или содержимого рефератов принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие или полученные в связи с использованием рефератов и/или содержимого рефератов.

РЕКЛАМА









© ReferatCity.ru, рефераты, курсовые, дипломы, 2007-2018
При копирование материалов ссылка на сайт приветствуется.