Город бешаных рефератиков
.

.

РАЗДЕЛЫ

РЕКОМЕНДУЕМ

КАТАЛОГ РЕФЕРАТОВ

Реферат . Мотивация на предприятиях России и КНР (сравнительное исследование)


--------------------------------------------------------------------------------

Back | Next | Содержание


4.5. Мотивация на предприятиях России и КНР (сравнительное исследование)
Любая мотивационная система должна обеспечивать достаточно высокий уровень оплаты труда и достаточно высокий жизненный уровень работника и членов его семьи. Задача эта наиболее сложная из всех элементов ближней мотивации, так как от нее зависит уровень и качество жизни. Исследователи попытались выявить уровень оплаты труда УР (табл. 4.3).

Результаты опроса свидетельствуют о достаточно широком диапазоне в уровнях оплаты труда. Несмотря на отмеченное выше признание отсутствия зависимости между интенсивностью и качеством труда (особенно на предприятиях РФ) уровень оплаты труда несколько выше на БСЗ и АСМ, где удельный вес работников, получающих зарплату в пределах от 90 до 110 долларов и выше, составил соответственно 58,1 и 61,6%. Резко выделяются по уровню оплаты труда УР ШПЗ, где уровень оплаты труда не превышает 70 долларов США.

Таблица 4.3 Среднемесячная заработная плата (в %) Заработная плата (в долларах США) Предприятие
АЗА АО БСЗ АО АСМ ШПЗ ШТЗ
До 50 63,30 18,40 14,90 40,00 19,60
До 60 13,30 4,50 4,50 36,00 9,60
До 70 6,70 9,00 6,30 24,00 16,10
До 80 6,70 - 12,70 - 22,50
До 90 6,70 13,60 8,50 - 16,10
До 100 - 31,80 17,00 - 12,90
От 100 и выше 3,30 22,70 36,10 - 3,20


Судить объективно об уровне оплаты труда в данном случае весьма сложно, а тем более об уровне жизни, так как по своей покупательной способности рубль и юань неадекватны, хотя устойчивость юаня по отношению к доллару весьма стабильна и за последние три года колеблется в пределах 8-8,5 юаней за доллар. Главным критерием в оценке данной проблемы остается удовлетворенность уровнем оплаты, характером и содержанием труда (табл.4.4.).

Таблица 4.4 Удовлетворенность УР своим трудом и заработной платой Вариант ответа Предприятие
АЗА АО БСЗ АО АСМ ШПЗ ШТЗ
Да - 4,50 14,90 24,00 16,10
Нет 93,40 86,30 59,60 28,00 74,30
Затрудняюсь ответить 6,60 9,20 25,50 48,00 9,60


За исключением УР АЗА, где не нашлось работников, удовлетворенных своим трудом и уровнем заработной платы, на других предприятиях КНР и РФ удовлетворены по указанным выше признакам от 4,5% (БСЗ) до 24,0% (ШПЗ). Однако преобладающая часть опрошенных в пределах от 28,0% (ШПЗ) до 93,4% (АЗА) не удовлетворена ни уровнем оплаты труда, ни своим трудом.

Мы уже привыкли к идеологическим установкам прошлого и выработанному стереотипу, убеждающих работников в том, что первична трудовая деятельность, а стимулирование труда является вторичным. Создается впечатление, что человек трудится ради того, чтобы лишь трудиться. На самом деле, как свидетельствуют результаты исследования, обстоятельства складываются несколько иначе.




ГОРОДСКИЕ ЗАКОНЫ

Рефераты и/или содержимое рефератов предназначено исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении рефератов и/или содержимого рефератов принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие или полученные в связи с использованием рефератов и/или содержимого рефератов.

РЕКЛАМА









© ReferatCity.ru, рефераты, курсовые, дипломы, 2007-2018
При копирование материалов ссылка на сайт приветствуется.